为深入落实学校就业工作部署要求，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业，安全工程学院锚定目标、精准发力，以系列务实举措搭建就业桥梁、优化指导服务，全方位助力毕业生平稳就业、优质就业。
统筹谋划部署，筑牢就业工作坚实根基。学院始终把就业工作摆在突出位置，强化统筹引领，层层压实责任，凝聚就业工作强大合力。2月26日，学院召开党委会专题研究就业工作，明晰工作思路、细化任务分工，为全年就业工作定标定向；3月3日，学院召开全体教职工大会，全面传达学校就业工作精神，动员全体教职工主动担当、协同发力，构建全员参与、全程跟进、全面覆盖的就业工作格局，推动就业责任落地见效。
精准靶向帮扶，建立健全就业服务体系。学院聚焦毕业生实际需求，精准对接、分类施策，构建全流程精准帮扶机制。3月6日，针对考研学子需求，学院举办考研复试与调剂辅导会，围绕复试技巧、调剂策略、心态调整等内容开展专项指导，助力学子圆梦升学；3月31日，学院面向全体毕业生联合其他学院举办专场招聘会，精准匹配岗位资源，为学生搭建高效求职对接平台，拓宽就业选择渠道；4月13日，学院召开毕业班班主任就业推进会，要求班主任逐一摸排学生就业状态、求职困难，为未就业学生建立动态管理台账，针对学生就业意向、技能短板、心理状态等差异，实施“一人一档、一人一策”精准帮扶。
深化访企拓岗，拓宽毕业生就业渠道。学院坚持“走出去、请进来”相结合，主动对接优质企业与地方部门，全力拓展就业岗位。4月9-10日，学院党委副书记郑红岩、辅导员薛广鑫赴七台河市开展访企拓岗专项行动，先后走访七台河市人社局、应急管理局及多家重点企业，深入调研企业用人需求、岗位标准，深化校地、校企合作，为毕业生挖掘更多优质就业机会，打通就业服务“最后一公里”。
创新育人模式，打造定向就业特色品牌。学院积极探索校企协同育人新路径，以特色班级建设助力毕业生高质量定向就业。3月17日，学院开展山能班组建宣讲会，详细介绍培养方案、就业去向与发展前景；4月14日组织报考山能班学生笔试考核，4月16日协助山能集团开展面试选拔，经过层层筛选，最终12名学生成功被录取，实现精准定向培养、高效对口就业，为学院人才培养与就业工作深度融合树立典范。
下一步，安全工程学院将持续压实就业工作责任，深化校企合作、优化服务举措，以更实作风、更硬举措推动毕业生就业工作提质增效，全力助推2026届毕业生更充分、更高质量就业。
