为全面推进落实学院2024届毕业生就业工作，积极做好毕业生就业推进工作，学院主动研判就业形势，落实就业优先政策，积极作为、多措并举，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。
未雨绸缪，超前谋划，增强就业工作深度。本学期开学之初对2024届毕业生开展了毕业生就业意向调查问卷，覆盖全体同学，精准掌握2024届毕业生意向就业情况，形成2024届毕业生就业信息台账，为提高就业精准服务提供依据。8月28日，学院召开就业动员大会，引导学院2024届毕业生认清当前就业形势，明晰职业规划，提升就业能力，抓住求职黄金期，积极从容地迈出求职第一步。
全员就业，全面推进，拓展就业工作广度。学院党委高度重视就业工作，始终坚持“一把手”工程，就业工作关口前移，在毕业生开学返校之前，学院领导组织召开党委会研究制定了就业工作方案。9月1日，学院召开全院教职工大会，院长徐锋强调面对当前就业形势，学院教师要充分认识到就业工作的重大意义，全员参与学生就业问题上，多方共同发力帮扶就业困难学生，主动为毕业生推荐就业岗位，化解毕业生就业焦虑，全面提升学院就业率和就业质量。
强化服务，精准指导，提升就业工作温度。学院建立“院、系、班”三级就业工作网络体系，以“知形势—明政策—增技能—提信心”为主线，逐级逐层开展就业指导与服务工作，及时把企业招聘信息利用QQ群等方式告知毕业生，达到推送就业信息快、准、全的效果；充分利用好“松花四季”就业工作室，常态化开展职业规划咨询服务，全天候为学生提供一对一“简历问诊”服务，着力提高全体毕业生“求职名片”的质量；就业辅导员深入校园招聘现场，主动对接用人单位，了解企业需求，精准推荐毕业生到用人单位，进一步落实一生一策的要求。
截至9月6日，学院2024届毕业生已签约23人，就业率20.18%。接下来，学院将精准把握当前就业形势，扎实做好就业指导、就业帮扶等工作，努力推动学院毕业生充分高质量就业。
